La CGT s’y opposait mais l’accord négocié après un mouvement social intersyndical et particulièrement déterminé a été adopté ce mercredi 12 mai par 3 syndicats FO, la CFTC et la CGC. Et si le mouvement de protestation avait été unitaire, la décision de signer ou non l’accord avec la direction a été prise par chacun des syndicats.
Par voie de conséquence, l’accord d’entreprise, ratifié par une majorité des syndicats sera étendu à l’ensemble des salariés. Même ceux membres d’un syndicat ayant décidé de s’abstenir.
Un accord que la Direction d’Airbus a accueilli « positivement« .
» Nous sommes très satisfaits que cette négociation se traduise aujourd’hui par un accord majoritaire qui démontre une fois de plus l’attachement des partenaires sociaux et de la Direction d’Airbus à la pratique contractuelle et au dialogue social » indiquait Thierry Baril, Directeur Général Ressources Humaines d’Airbus, en précisant que cet accord pouvait s’appliquer immédiatement à tous les personnels d’Airbus en France.
Outre une augmentation de la masse salariale de 2,5%, cet accord permet notamment le versement dès la fin de ce mois d’une prime de 500 euros, ainsi que l’augmentation du niveau minimum de salaire.
