2,3 millions de personnes sont en emploi en Occitanie en 2019, soit 9 % de l’emploi de France métropolitaine rappellent les auteurs de cette étude. L’emploi de cette région est deux fois plus dynamique que dans l’Hexagone, soit 8 % de l’emploi de 2019 indiquent ils. Les départs en fin de carrière y seraient légèrement supérieurs à la moyenne métropolitaine (29 % de l’emploi de 2019, contre 28 % dans l’Hexagone) et représenteraient quatre postes à pourvoir sur cinq.
Besoins de recrutement
La proportion de jeunes qui y débuteraient leur carrière pour occuper les postes créés ou laissés vacants par les seniors serait inférieure à la moyenne hexagonale (24 % contre 27 %). Les besoins de recrutement seraient atténués par les arrivées nettes des travailleurs résidents d’autres régions (4% de l’emploi de 2019).
Agents d’entretien, aides soignants
Les métiers pour lesquels les recrutements pourraient être plus difficiles en Occitanie d’ici 2030 sont principalement ceux qui auraient aussi les plus forts besoins de recrutement précise ce rapport :
- agents d’entretien ;
- aides à domicile ;
- conducteurs de véhicules ;
- cadres commerciaux et technique-commerciaux ;
- aides soignants.
Agriculteurs et patrons d’hôtels, cafés et restaurants
Certains des métiers spécifiques à l’Occitanie pourraient voir leurs tensions actuelles sur les recrutements se maintenir ou s’accentuer d’ici 2030. C’est en particulier le cas pour :
- les agriculteurs, éleveurs, sylviculteurs, bûcherons ;
- les patrons et cadres d’hôtels, cafés, restaurants ;
- les aides à domicile ;
