Les entreprises de la Région Midi Pyrénées mettent en place de nombreuses actions innovantes permettant de faire progresser l’égalité professionnelle : télétravail, horaires variables, services de proximité (crèche, commerces…), mixité au travail, égalité salariale, prise en charge de frais de garde, informations sur les congés liés à la parentalité…
A travers le Prix de l’égalité professionnelle, la Région Midi-Pyrénées s’engage et récompense les actions innovantes de ces entreprises en matière de recrutement, de diversification et de développement des compétences pour les femmes et pour les hommes, d’égalité salariale, d’articulation des temps de vie professionnelle et privée.
Sous l’impulsion de Nadia Pellefigue, conseillère régionale déléguée à l’égalité femmes-hommes,
la Région Midi-Pyrénées développe une politique volontariste pour faire progresser l’égalité entre les femmes et les hommes dans ses secteurs d’intervention et au-delà.
Le prix de l’égalité professionnelle 2011 est destiné à :
– récompenser les entreprises ayant mis en place une démarche volontariste et efficace en matière d’égalité hommes-femmes,
– mettre en évidence et diffuser des bonnes pratiques en matière d’égalité professionnelle,
– démontrer que l’égalité professionnelle est bien un atout pour l’entreprise et un facteur d’image et de communication.
Le Prix Égalité Professionnelle est ouvert à toutes les entreprises de la Région Midi-Pyrénées, autour de 3 catégories : « TPE-PME (moins de 350 salariés) », « Grandes Entreprises (plus de 350 salariés) » et « parcours réussis de créatrices d’entreprises ».
La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 16 septembre 2011et la remise des Prix aura lieu en décembre 2011.
