Etudes, motivations et candidatures spontanées
Une étude du ministère du travail vient de présenter les méthodes et critères utilisés en France pour procéder au recrutement de jeunes candidats.
Les recruteurs embauchant un jeune candidat citent plus souvent le dynamisme, la présentation, l’opérationnalité, la motivation, la disponibilité ou encore la formation comme principaux critères ayant motivé leur choix. Les différences de critères de sélection entre candidats jeunes et confirmés persistent à caractéristiques du poste et de l’employeur comparables.
CV et lettre de motivation
Les jeunes candidats sont plus souvent recrutés via les candidatures spontanées, les annonces et salons ainsi que les intermédiaires autres que le service public de l’emploi (écoles, universités, centres de formation, etc.).
Les recruteurs embauchant un junior demandent un peu moins de documents aux candidats que ceux retenant un candidat confirmé. Le CV et la lettre de motivation sont les deux seules pièces à être plus souvent exigées. De manière générale, le processus de sélection des juniors semble un peu allégé par rapport à celui de leurs aînés.
